Uma lista de tecnologias não explica sua experiência
As palavras-chave são necessárias para você ser encontrado. O problema começa quando a evidência termina no nome da ferramenta.
As palavras-chave ajudam você a ser encontrado
Recrutadores usam tecnologias, frameworks e ferramentas para localizar profissionais. O problema não é mencionar Python, React, AWS ou Kubernetes. É acreditar que apenas citar esses nomes comprova experiência.
Cada tecnologia precisa estar ligada a uma experiência
Quando uma ferramenta aparece apenas no resumo ou na seção de competências, não fica claro onde ela foi usada, se o uso foi profissional, quando aconteceu, por quanto tempo ou qual era sua responsabilidade. As tecnologias mais importantes precisam aparecer nas experiências em que foram realmente utilizadas.
Recência e profundidade fazem diferença
Ter usado React cinco anos atrás não representa necessariamente experiência atual. Da mesma forma, corrigir alguns componentes não equivale a ter responsabilidade sobre uma aplicação frontend. Mostre quando usou a tecnologia, que problema resolveu e qual era seu nível de responsabilidade.
Não transforme contato em experiência
Trabalhar em um sistema hospedado na AWS não significa ter sido responsável pela infraestrutura. Durante a entrevista, a diferença entre conhecer o ambiente e ter tomado decisões sobre ele aparece rapidamente. Inflar esse contato pode conseguir uma entrevista e também pode encerrar a candidatura nela.